Epargne salariale : un système simple et avantageux
Une fois souscrit via l’entreprise, l’épargnant gère comme il le souhaite son placement d’épargne salariale. Il peut effectuer des versements réguliers ou non dans la limite de 25% de son salaire brut annuel (+ abondement éventuel de l’entreprise). L’épargne généré n’est pas soumise aux charges sociales salariales et l’ensemble des gains perçus (abondement, intéressement…) ne sont pas imposés sur le revenu.
le PEE et le PEI impose une durée de blocage plutôt courte (5 ans) comparé à certains produits d’épargne personnelle (assurance-vie, FCP, FCPI…), pour les autres solution d’épargne salariale, il faudra patienter et jusqu’à l’âge de la retraite.
Attention ! les avantages certains de l’épargne salariale ne doivent pas faire oublier les risques : l’épargne est investie sur supports financiers indexés sur la bourse. Il est existe donc un risque de perte de capital, mais néanmoins limité par des investissement en parallèle sur un fonds euros plus sécuritaire.
